Blog

Ieder team heeft er eentje (of soms zelfs meerderen). Wanneer iets in de werkregeling, procedures of het team etc. verandert, is er iemand die liever zegt “Ik wil dit wel veranderen,

Casus van de maand juni 🧠 Dr. Structuur is een uitstekende arts.Hij is voortdurend bezig met de dagelijkse job, met wachtverdelingen op te maken, met vergaderingen, met brandjes in het team te

Nieuwsbrief juni 2025 🧠 Dr. Love is een ‘echte’ arts. Hij houdt van mensen. Van patiënten. Van ‘good vibes’. Van een praktijk die “gewoon” lekker loopt. Ook al denkt hij soms ‘neen’,

3 beïnvloedingsstijlen om meer impact als arts te hebben.  ‘Ambitieus, hardwerkend, slim en een goede communicator’, zo wordt Dr. Speedy door andere artsen omschreven. Wanneer hij als junior in een

Artsenkrant 15 april 2025 – Floris Cup In de hedendaagse gezondheidszorg volstaat het voor medisch specialisten niet langer om uitsluitend te vertrouwen op hun klinische expertise; het beheersen van soft

Zelf vind ik 👩🏻‍⚕️👨🏼‍⚕️ zijn nog steeds één van de mooiste beroepen ter wereld. Nochtans merk ik dat vele artsen deze trots niet meer voelen. De reden?🩺 een verhoogde werkdruk🩺

Out of the box denken. Daar ben ik altijd vrij goed in geweest.  Keer op keer interpreteerde ik de spelregels bij het gezelschapsspel Stratego op een andere manier dan dat mijn zus

‘Er voor zorgen dat er geen plan B nodig zal zijn’ had Charlotte  uit Antwerpen geantwoord op de vraag wat haar plan B was als het ingangsexamen arts niet lukte.  Deze drive om arts te worden, hoorde

Als arts had ik één verplichte gouden regel voor specialisten in opleiding: ‘check eerst de vitale parameters van jouw patiënt, de anamnese komt later’. Daarom gebruikte ik als kapstok een

‘Of mijn leven dan enkel uit ‘good vibes’ bestond’, werd mij onlangs gevraagd. Uiteraard niet. Zo had ik onlangs nood aan nieuwe inzichten over… conflictmanagement nog wel. Voor de tigste